Trabajo Hibrido

¿Qué significa el trabajo híbrido en Base Sur Digital?

En Base Sur Digital, el trabajo híbrido representa un nuevo enfoque laboral que combina lo mejor del trabajo presencial en la oficina con la flexibilidad del trabajo remoto. Esto significa que los colaboradores tienen la autonomía de elegir dónde y cuándo trabajar, siempre y cuando cumplan con sus objetivos y responsabilidades.

Motivación por objetivos, no por horarios:

El modelo híbrido en Base Sur Digital se basa en la motivación por objetivos, en lugar de cumplir con un horario rígido. Esto significa que se evalúa el desempeño de los colaboradores en función de los resultados que obtienen, y no por la cantidad de horas que pasan sentados en la oficina.

Beneficios para la empresa y los colaboradores:

Este enfoque tiene muchos beneficios tanto para la empresa como para los colaboradores:

Para la empresa:

• Mayor productividad: Los estudios han demostrado que los empleados remotos pueden ser tan productivos, o incluso más, que los que trabajan en la oficina. Esto se debe a que tienen menos distracciones y pueden trabajar en un horario que les resulte más cómodo.
• Reducción de costos: Al tener menos empleados en la oficina, la empresa puede ahorrar en costos de alquiler, servicios públicos y otros gastos generales.
• Mayor acceso a talento: El trabajo remoto permite a la empresa contratar talento de todo el mundo, sin estar limitada por la ubicación geográfica.
• Mayor compromiso de los empleados: Los empleados que tienen más flexibilidad y autonomía en su trabajo suelen estar más comprometidos y satisfechos con su trabajo.

Para los colaboradores:

• Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal: Los empleados híbridos pueden trabajar desde casa, lo que les permite ahorrar tiempo en desplazamientos y tener más tiempo para su vida personal.
• Mayor flexibilidad: Los empleados híbridos tienen la flexibilidad de elegir dónde y cuándo trabajar, lo que puede mejorar su calidad de vida y su productividad.
• Mejor salud mental: Los empleados híbridos suelen tener menos estrés y ansiedad que los empleados que trabajan en la oficina a tiempo completo.
• Mayor autonomía: Los empleados híbridos tienen más autonomía sobre su trabajo, lo que puede aumentar su motivación y satisfacción laboral.

En resumen, el trabajo híbrido en Base Sur Digital es una forma de trabajar más flexible, productiva y beneficiosa tanto para la empresa como para los colaboradores.

Es importante tener en cuenta que el trabajo híbrido no es para todos. Algunas personas prefieren la estructura y la rutina de trabajar en la oficina, mientras que otras prefieren la flexibilidad del trabajo remoto. Es importante que cada colaborador evalúe sus propias necesidades y preferencias para determinar si el trabajo híbrido es adecuado para él.

Si estás interesado en saber más sobre el trabajo híbrido en Base Sur Digital, te invito a que hables con tu gerente o con el equipo de Recursos Humanos.